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我市出臺新規推動市屬國企薪酬及用工規范化管理
作者:管理員 日期:2014-09-23

 

近日,經市委、市政府批準,由市國資委牽頭起草的《關于規范市屬國有企業薪酬和用工管理的意見》、《臺州市市屬國有企業負責人經營業績考核暫行辦法》、《臺州市市屬國有企業工資總額預算管理暫行辦法》、《臺州市市屬國有企業機構編制和用工管理辦法》、《臺州市市屬國有企業領導人員職務消費管理暫行辦法》已正式出臺。該五項制度是我市深化國資國企改革的一項重大舉措,首次對國企負責人績效考核、工資總額預算、用工以及職務消費管理作出了明確規定,將對健全國企負責人薪酬分配及激勵約束機制和用工管理起到重要作用,并為我市加強國資監管工作提供強有力政策依據。

合理確定并嚴格規范國有企業管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費,是中央、省和市委提出的關于國企改革重要內容之一。去年8月,我市市政府研究室、市財政局、市國資委以及市審計局等部門開展了市屬國有企業近三年薪酬發放情況摸底調查,綜合分析了全省各市薪酬管理情況,并提出規范市屬國有企業薪酬和人事管理的意見。

今年以來,在市政府領導的高度關注和重視下,我委上下將出臺規范薪酬和用工管理的制度作為今年重點工作,自年初啟動起草工作至正式出臺,經過半年多時間的不懈努力,積極穩妥地推進制度出臺。制度起草前期,我委各處室分赴各地開展專項調研,廣泛收集資料,深入研究相關政策文件,并根據我市國企實際情況起草了各項規定。制度起草中期,我委廣泛征求意見,一方面召集各處室人員,對制度的各項規定逐一進行評估,先后開展了近二十次的集中討論,反復修改完善各項規定;另一方面,分組到市財政局、市人力社保局、市編辦、市審計局等相關部門征求意見和建議,同時,多次召開市級相關部門和國有企業負責人座談會充分聽取意見。制度審核出臺期,我委在認真梳理吸收相關部門和企業的意見和建議的基礎上,不斷對制度加以完善,充分考慮制度的政策性、操作性、國企性、公平性和激勵性要求,形成符合臺州市屬國企實際情況的制度體系,并實現了制度的正式出臺。

下一步,我委將依據制度的各項規定,采取扎實措施,穩步推進制度的組織實施工作。

 

(編輯:蘇杰)
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